- Functievergelijking op positionering binnen de organisatie o.b.v. organogram.
- Organisatie typeringen volgens de begrippen van Mintzberg.
- Scherpstellen op functie-inhoud.
- Analyseren op organisatiecultuur.
Door verbeterd inzicht effectieve selectie mogelijk maken
Om een juiste kandidaat voor een functie te kunnen werven en selecteren is het belangrijk om de juiste positie in de organisatie te bepalen. Steeds vaker verschijnen functies met dezelfde benaming, wat misleidend kan zijn (zoals Salesmanager, Districtsmanager, Areamanager, of Controller). De functies verschillen inhoudelijk, qua positionering en waarschijnlijk ook “cultureel”.
Met een juist gebruik van de in deze workshop verkregen instrumenten ben je in staat een functie op de juiste plaats in de organisatie in te schatten en te kwalificeren.
OTYS
